你"被年会"了吗 何必把年会变成员工的年关

每到年底，每个公司的年会都将粉墨登场，人力资源办公室也开始动员，每到这个时候不知道有多少人“被年会”，不过，最悲催的要数南京一个网友的吐槽：又到年底了，公司发了一纸通知，1月13日举办年会，每个人必须要表演，不表演的罚款500元，如果创意好的话会有200至1000元不等的奖励。（1月3日《重庆时报》)

年底了，年会也开始粉墨登场了。有艺术细胞的员工，无妨在年会上大显身手，或高歌一曲或跳一支优美的舞蹈，逗人一乐；没有艺术细胞的，也无妨做个看客，捧个人场，鼓个掌，但年会成为员工的负担，不表演要罚款，这就使年会失去了真正的快乐意义，如此年会，还不如不办。

年会该是以快乐为主题，也该是快乐至上。如果公司中的确有艺术方面的人才，也就该让其表演，为大家助兴，如果没有这方面的人才，可以请专业公司的，也可以不要这个环节。或许公司也是出于无奈，通过罚款的形式让员工上节目，其实，这么做，虽然有员工被强迫上节目了，但如果的确是没有艺术细胞的，反倒让人倒胃口，弄不好，也会伤了员工的自尊心。

生活需要歌声，但却不需要人人成为歌唱家，能唱的喜欢唱的，就让其唱；能跳舞的喜欢跳舞的，就让其登台，如果实在什么也不会的，也就让其鼓鼓掌，大家只要快乐聚在一起，没有负担，只有欢笑，只有开心，这样的年会才不会成为员工的“年关”。（前溪）