你"被年會"了嗎 何必把年會變成員工的年關

每到年底，每個公司的年會都將粉墨登場，人力資源辦公室也開始動員，每到這個時候不知道有多少人『被年會』，不過，最悲催的要數南京一個網友的吐槽：又到年底了，公司發了一紙通知，1月13日舉辦年會，每個人必須要表演，不表演的罰款500元，如果創意好的話會有200至1000元不等的獎勵。（1月3日【重慶時報】)

年底了，年會也開始粉墨登場了。有藝術細胞的員工，無妨在年會上大顯身手，或高歌一曲或跳一支優美的舞蹈，逗人一樂；沒有藝術細胞的，也無妨做個看客，捧個人場，鼓個掌，但年會成為員工的負擔，不表演要罰款，這就使年會失去了真正的快樂意義，如此年會，還不如不辦。

年會該是以快樂為主題，也該是快樂至上。如果公司中的確有藝術方面的人才，也就該讓其表演，為大家助興，如果沒有這方面的人才，可以請專業公司的，也可以不要這個環節。或許公司也是出於無奈，通過罰款的形式讓員工上節目，其實，這麼做，雖然有員工被強迫上節目了，但如果的確是沒有藝術細胞的，反倒讓人倒胃口，弄不好，也會傷了員工的自尊心。

生活需要歌聲，但卻不需要人人成為歌唱家，能唱的喜歡唱的，就讓其唱；能跳舞的喜歡跳舞的，就讓其登台，如果實在什麼也不會的，也就讓其鼓鼓掌，大家只要快樂聚在一起，沒有負擔，只有歡笑，只有開心，這樣的年會才不會成為員工的『年關』。（前溪）