蘭州人才匱乏制約文化發展 培養與需求嚴重脫節

蘭州市社會科學院於22日發布【蘭州市文化發展藍皮書2012】稱，蘭州市文化人才及文化領軍人才隊伍總量偏少，學歷偏低，結構性矛盾尤爲突出，缺少一批高層次的專業人才、文化管理和經營人才，一定程度上制約了文化事業和文化產業的發展。

【藍皮書】指出，針對這一現狀，蘭州實施多項措施破解文化人才匱乏『瓶頸』。蘭州市社會科學院副院長賀永泉表示，蘭州市採取選派進修、實踐鍛鍊、調研等多種方式，強化文化人才隊伍素質，先後組織業務培訓1000餘次，5000多人參加了繼續教育。以合同形式聘請名家加盟，優化文化演出人員結構。全年還通過公開招聘等形式，引進7名優秀文化人才。

蘭州是一座具有2200年歷史的文明古城，文化底蘊深厚，既是中華民族文化的重要發祥地，也是黃河文化、絲路文化、中原文化和西域文化的重要交匯地，被譽爲『絲路重鎮』、『黃河明珠』、『山水名城』、『水車之都』。

當日發布的【藍皮書】調查顯示，目前蘭州市尚未建立起人才發展機制和人事管理體制，人力資源難以優化配置，制約了文化人才的開發。蘭州文化產業人才緊缺，文化人才培養與社會需求嚴重脫節。尤其是視野寬、懂策劃、有創意、善經營、會管理的『複合型』文化人才普遍缺乏。

【藍皮書】就此建議，充分利用蘭州市高等院校優勢，鼓勵以崗位聘任、項目合作、客座邀請等多種靈活方式集聚和使用各種文化人才；通過學歷教育、專業培訓、引進高校畢業生和具有相當實踐經驗的專業人才等綜合途徑重點培養各類人才，加大人才管理服務創新機制，優化人才發展環境。(甄馥睿)