連日來,一則權威媒體的消息引發網上網下一片吐槽聲――『中國人公共假期每年已有115天,達到中等發達國家水平。2012年,中國以近30億人次的國內旅遊市場規模,位居世界第一。2012年,中國出境旅遊人數超過8000萬人次,居全球第三,對世界旅遊市場貢獻率超過7%。』在這組數據中,公共假期的數字令人百般糾結。理論上言之鑿鑿的『115天假』,你休夠了嗎? 這是一個分裂的現實:一方面,全年按52周計算,每周休息2天,再加上2007年開始調整的11天法定假日,『115天假』確實沒有任何異議。但另一方面,媒體調查卻顯示,近一半的受訪者表示自己『拖了後腿』,30%的人表示自己只夠得上公共假期的一半,10%的人一年甚至只能夠休息10―20天。在很多人的感覺中,『中國人一年將近有三分之一時間在放假玩耍』很像紙上畫餅,或者起碼算是不小的衛星。 法定的『115天假』為何在現實中難有存在感?這恐怕離不開兩個因素:一是休假難保障成常態,二是工作超負荷成習慣。 首先,儘管『帶薪休假』早已是各國勞動制度的題中之義,也儘管中國早在1995年就把『帶薪休假』制度鄭重寫入了【勞動法】,但這項勞動者理應享有的基本權利,至今仍停留在『畫餅充飢』的階段。也正因如此,2月18日公佈的【國民旅遊休閒綱要(2013-2020年)】提出,到2020年,職工帶薪年休假制度基本得到落實。於是有人恍然大悟:原來自家單位這些年死活不落實帶薪假是有道理的啊――即便到2020年,帶薪假也才『基本落實』,那麼,眼下的『基本不落實』還讓人能說啥? 其次,我們應該還記得,早在2008年,滙豐集團和牛津大學聯合進行的一次調查當中就顯示:76%的中國受訪者渴望退休,在亞洲是最高的。伴隨中國經濟多年來的高速增長,中國人已經成為最辛苦的勞動者。即便時間定格在2012年,一家世界知名辦公方案提供商――雷格斯也發佈過它的最新調查結果:中國是目前世界上壓力最大的國家。在全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士中,認為壓力高於去年的,中國內地佔75%,香港地區佔55%,分列第一和第四,都大大超出全球的平均值48%。其中,上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。 更重要的是,在中國,『加班加點』被視為一種美德、『全年無休』更是足以感天動地。只要社會價值對休假不能有理性認識,過勞已然呈現出一種『病態美』,那麼,勞動者休假權遲早還是羞答答不肯『下樓來』。面對『115天假』,就像北京的哥反問的,『節假日背份兒錢,干與不干,一天都得幾百塊。這能算節假日?』對更多一線勞動者來說,節假日還要無償加班、被迫加班,這能算節假日嗎? 公眾吐槽『115天假』的弦外之意,也許並不只在於帶薪假上的糾結,更多的其實指向和諧健康的勞資關係與勞動權益。只有構建依法有序的勞動格局,保障並尊重勞動者合法權益才會真正從『空談』走向『實幹』。 來源:人民網 |
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