将实施编制内外护士同工同酬

　　本报讯(记者任壮)在5月9日召开的中国中医科学院纪念5·12国际护士节大会上,国家中医药管理局党组成员、中国中医科学院党委书记王志勇在讲话中表示，该院将继续认真落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要（2011~2015）》等法规和重点任务，不断健全各项规章制度，保证编制内外护士同工同酬。同时大幅度提高护士学历层次，力争到“十二五”末，全院护士队伍中，本科以上学历人员比例由目前的23%提高到50%以上。

　　王志勇提出，要着力抓好三个方面的11项重点工作。一是着力建设素质优良、结构合理的护士队伍。要以提高护士队伍整体护理能力为核心，切实抓紧落实护士学历教育计划。力争到“十二五”末，全院护士队伍中本科以上学历人员比例由目前的23%提高到50%以上，中高级职称护理人员在现有基础上增加10%。要以实施优质护理服务示范工程为核心，实施护理人员岗位规范化培训，建立中医护理培训基地，制定护士职业培训规划，选派优秀护理人员出国进修学习，选派优秀护理管理人员参加医院开办的中医医院职业化管理培训班培训。要以满足临床工作需要为核心，增加临床一线护士的数量。到“十二五”末，病区的床位数与在岗护士人数的比例不低于1：0.41，重症监护室的床位数与在岗护士的比例不低于1：2.5。

　　二是着力促进护理学科的建设与发展。鼓励护理学术交流，加强护理领域的国内合作与国际交流。成立中医护理研究室与教研室，完善护理科研以及教学软硬件条件建设，设立护理科研专项基金，在护理科研项目申报等方面予以政策性扶持。积极开展中医护理理论、技术创新等研究，开展本院及全行业的中医护理经验整理、传承工作。鼓励专业内和学科外的合作研究，切实做好护理科研项目的申报、论证与成果鉴定工作。争取创建护理学科硕士、博士授权点。

　　三是着力保持队伍稳定，营造良好的护理工作环境。要健全各项规章制度，保障护理工作协调有序开展。建立科学的护士岗位管理以及绩效考核机制，完善人事管理、收入分配、职称晋升、奖优罚劣等政策，制定优秀合同制护士转制，编制内外护士同工同酬、多劳多得、优绩优薪等制度，建立优秀护理人员培养、使用、奖励制度，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。要加强条件建设，创造良好的护理工作平台，以创建优质护理服务示范工程为契机，改善护理工作条件及设施，加快护理工作信息化建设与应用，拓展护理工作数字化管理系统，提高护理工作质量与效率，推动护理管理体制机制创新，积极开展护理知识、护理技能比赛活动。认真做好各类护理工作的评优表彰活动，为青年护士早日成才、脱颖而出创造条件。要坚持以人为本，营造关心护士的良好氛围。

　　另悉，国家中医药管理局近日制定印发了中医医院中医护理工作指南，修订了中医护理常规技术操作规程，以指导中医医院充分发挥中医护理的工作优势。在“十二五”重点专科建设中，首次把中医护理纳入其中。