注重激活人才资源

　　本报讯江西省靖安县中医院十分注重专业人员的教育和培训，采取培养人，奖励人、重用人、关心人的驱动机制，全方位激活人才资源，为医院可持续发展贮存了能量。

　　该院对每年新招聘的大、中专毕业生安排富有临床工作经验的医生进行传、帮、带，引导他们尽快熟悉业务。每年选派8~10名中青年医护人员分别赴北京、上海、广州、南昌等地的大医院进修，提高他们的技术水平和业务素质。该院还积极实施各种奖励办法，设立了临床业务操作比赛奖、专业论文奖、新闻报道奖、科研项目奖等，激发职工的创新精神。工会从生活上关心人、从情感上留住人、从待遇上吸引人，尤其是对新招聘来院工作的大中专毕业生在住房、工资福利待遇、文体活动等方面妥善解决，让他们感到组织的温暖，为医院发展做出更大的贡献。（李桂生）