中國社科院科研體制大調整

●調整和規範現有的230多個二三級學科

●推行『崗位聘用+項目聘用』科研方式

●增設合同崗位向國內外招聘研究所所長

●實行項目首席研究員、責任研究員制度

●試行『協議工資制』和『合同工資制』

●實施學術大家推展計劃推介卓越的專家

作為我國社會科學研究最高機構的中國社科院，怎樣在『十二五』規劃開局之年為黨和國家提供理論支持?在今天開幕的中國社科院2011年度工作會議上，全國政協副主席、中國社會科學院院長陳奎元，常務副院長王偉光，副院長李慎明、朱佳木、高全立、武寅、李揚等與近千名老中青學者會聚一堂，圍繞【中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要】，熱議中國社科院哲學社會科學創新工程、哲學社會科學工作者的重任，以及如何進一步做好黨和國家的重要思想庫智囊團。

據了解，中國社科院科研體制大調整，是啟動哲學社會科學創新工程，着力推進六大任務:一是建設馬克思主義堅強陣地。二是建設黨和國家重要的思想庫智囊團。三是建設中國哲學社會科學研究的最高殿堂。四是建設中國特色社會主義理論學術傳播平台。五是建設國情調查研究的重要基地。六是建設實施『走出去』戰略的學術窗口。為了保障科研體制的大調整和哲學社會科學創新工程順利實施，該院還推出了如下舉措:

――體制機制保障:着力創新管理體制機制

該院在創新科研組織方式上，調整科研佈局和學科格局，規範現有的230多個二三級學科，組建若干新的研究中心、研究室、實驗室和項目組;組織跨學科、綜合性、戰略性重大課題的聯合攻關。在創新用人及分配機制上，實行競爭流動用人機制，增設項目合同制崗位，向國內外招聘研究所所長。試行『崗位聘用+項目聘用』方式，合同制研究人員以『項目聘用』方式進入。崗位長期聘用與限期聘用相結合，對資深研究人員和骨幹管理人員長期聘用，對未簽長期聘用合同人員和新入院人員實行人事代理。重大創新項目實行首席研究員和責任研究員制度。進入創新工程的所級單位、研究室、項目組及領導班子和各類人員考核結果與績效收入掛鈎。試行『協議工資制』和『合同工資制』。在技術職務與崗位匹配的基礎上，實行高職稱低聘與低職稱高聘相結合，建立人員競爭性進入和不適應退出制度。建設中國社會科學調查與數據信息中心，建立一系列重點實驗室和大型數據庫，打造『數字社科院』，全面提升科研手段的現代化。

――人才隊伍保障:全面實施人才強院戰略

中國社科院將實施『六項人才計劃』:培養造就一批馬克思主義理論功底紮實、熟悉中國國情、具有馬克思主義理論創新能力的馬克思主義理論家。實施學術大家推展計劃，全面培養並大力推介學術造詣高深、學術水平為國內或國際學術界公認、在哲學社會科學領域作出卓越成績和突出貢獻的專家學者。實施高端人才延攬計劃，加強培養並延攬一批具有前瞻能力和預見能力、在相關領域作出突出貢獻和創新成績、能夠敏銳把握國家戰略需求、為興國利民出計獻策的專家。實施領軍人才扶持計劃，重點支持理論功底紮實、戰略視野開闊、勇於開拓創新、敏銳把握學科發展方向的學科領軍人才。實施青年英才提升計劃，大力培育有較大發展潛力的青年科研人員。實施管理人才訓練計劃，重點培育管理人才和後備幹部。