基層中醫院遭遇人才短板

　　吉林省德惠市中醫院位於德惠市繁華的商業街，當記者走進這家醫院，卻發現斑駁的圍牆內無比寂靜。醫院副院長婁磊告訴記者，得不到發展的最大根源，在於基層中醫院缺乏人才。

　　婁磊告訴記者，德惠市中醫院已經10年沒有引進過新的業務人員了，最年輕的醫生已經42、43歲，57、58歲的醫生有20多名。沒有醫生，醫院的各項工作都很難開展，發展最好、最受歡迎的針灸科也僅有兩名醫生。據婁磊回憶，醫院10多年來僅在2010年有4個編制，招了醫生、護士各2名，此外因無編制，未進過新人。

　　其實，該院業務人員職稱並不低：目前全院在編業務人員近170名，其中正高級職稱4名，副高級職稱26名，其餘均為主治醫生。3年後，將有20多位醫生退休，屆時醫院各科室的業務開展將難上加難。『現在正處於青黃不接的時候，老專家一退，醫院的境遇可能會更加「悽慘」。』婁磊有些擔心。

　　沒有編制，連同工同酬的合同制在醫院也很難行得通。婁磊介紹，很多畢業生一聽沒有編制就不再考慮了，合同制對畢業生沒有吸引力，讓他們『很沒有安全感』，『寧願留在大城市賣藥，也不願來這打工。』

　　曾幾何時，德惠縣的中醫藥事業也有過輝煌。從小在德惠長大的婁磊說，1982年衡陽會議召開後，着實掀起了一股中醫熱，也正是那時的輝煌讓婁磊奠定了學中醫的理想。『那會兒大家就信中醫，看病也只去中醫院，1958年建院的德惠市中醫院也是在那年翻新的，至今也僅修建了這麼一次。』婁磊說。近幾年國家和省內加大了中醫藥的扶持力度，讓縣裏的中醫人看到了崛起的希望，也因人才的匱乏而深感任重道遠，困難重重。

　　『幾年來，我們也送過10幾名醫生去上級醫院進修學習，他們能夠留了下來讓我很欣慰。』婁磊說，但是沒有新鮮血液的攝入，讓醫生們的進修都很難正常輪轉，『現在一個科室就一兩個人，如果再去進修，這個科室也就廢了。』

　　德惠市中醫院已經申請了醫院的遷建項目，希望改善後的醫院環境能夠吸引一些人才，不過婁磊對此仍不樂觀，『如果還是沒有編制，很難。』