华韵国学网 首页 国学新闻 中医中药 查看内容

搜狗

百度

搜狗

360

搜狗

谷歌

搜狗

后继有人方能长盛不衰

国学新闻| 中医中药

2012-7-10 22:54| 发布者: 真衣| 查看: 7756| 评论: 0|来自: 中国中医药报

摘要:   作为一家乡镇卫生院,湖南常德鼎城区唐家铺卫生院却名声在外,因为院里有个“宝贝”——名老中医何雨初。此人治疗肝胆脾胃等慢性病往往药到病除,曾被评为常德市“十大名老中医”。当问起有何困难时,老何只表达 ...
声明 / 声明 医学内容仅供参考,不能视作专业意见。网上任何关于疾病的建议都不能替代执业医师的当面诊断。
医学内容仅供参考,不能视作专业意见。网上任何关于疾病的建议都不能替代执业医师的当面诊断。

  作为一家乡镇卫生院,湖南常德鼎城区唐家铺卫生院却名声在外,因为院里有个“宝贝”——名老中医何雨初。此人治疗肝胆脾胃等慢性病往往药到病除,曾被评为常德市“十大名老中医”。当问起有何困难时,老何只表达了一个忧虑:等我们这代老中医去世了,基层中医会不会后继无人啊?

  人才是中医药发展的第一资源。尤其在基层,中医药发展得好不好,有无人才往往是决定性因素。然而,此次调研发现,类似何雨初的忧虑并非个例,中医药人才匮乏、素质不高的问题,在基层格外突出。

  特别在乡村两级,由于条件差、待遇低,中医药人员“下不来、留不住、用不上”,更多依靠一些家传师承和赤脚医生转化而来的乡村医生,而眼下这些人大多年事已高,很难继续工作在临床一线。如常德市许多乡镇卫生院,老中医退休后,中医药院校学生分不进、留不住,目前三成多的卫生院无人从事中医药工作。

  这就导致了基层中医药队伍的整体素质不高,学历和职称偏低,技术骨干缺乏,严重制约着基层中医药能力建设。这样的现象,在老少边穷地区更为严重。

  解决基层中医药人才问题,或应三“量”并举。首先“盘活存量”。提升现有基层中医药人员素质,一方面加强基层在职中医药人员中医学历教育和继续教育工作,落实中医全科医生规范化培养内容,开展基层西医学中医培训;另一方面通过基层名老中医师带徒和对口支援等方式,培养基层中医骨干。

  其次“吸引增量”。一方面采取定向培养、招聘等方式,为基层配备中医药人员;另一方面通过“筑巢引凤”、提高待遇、县乡编制一体化等方式,吸引优秀中医药人才下得来、留得住。

  第三“挖掘潜量”。因世代相传,民间有不少有一技之长或家传师承的民间中医,他们掌握着许多独到的防病治病方法,但由于各种原因无法合法行医。基层中医药管理机构要通过纳入乡村医生管理等方式,发现他们,用好他们。

  “我让三个儿子都学了中医。卫生院的年轻人只要愿意,我也都收了做徒弟,就为了让基层中医药后继有人。”这是何雨初以及许许多多基层老中医的愿望。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

最新评论

关于我们| 桂ICP备2022007496号-1桂公网安备 45010302003000桂公网安备 45010302003000

小黑屋|手机版|举报|网站地图|华韵国学网|国学经典

扫一扫微信:Chinulture|投稿:admin@chinulture.com

返回顶部