来源: 周末金证券 上市前夜突然大规模“换血”，将公司近千名正式员工改编为劳务派遣员工。非常事件背后，究竟是企业经营的需要，还是为逃避员工福利、压低人工成本，以达到粉饰报表的目的？
虽然浙江乔治白服饰股份有限公司(以下简称“乔治白”)的IPO申请在今年4月11日获得通过，但公司冲刺上市过程中的种种疑点至今迷雾重重。《金证券》此前报道的乔治白公司借道实际控制人陈永霞的“华侨”兄长，享受外资待遇，涉嫌因“假外资”面临巨大税惠被追缴的风险尚未平息，公司又被曝出上市前夕大规模改编正式员工为派遣工。
“劳务派遣对劳动密集型产业来讲很有必要，实务中也很常见。但如果公司派遣员工人数较多，或者用劳务派遣员工替代正式员工的话，就存在触犯劳动法的潜在风险。”南京一家拟上市公司人事总监周女士向《金证券》记者强调。
正式工竟变成“劳务派遣”
乔治白招股书显示，2009年末、2010年末和2011年末，公司员工人数分别为2099人、2377人和1635人。此间，乔治白2009年-2011年分别实现营业收入30229.71万元、41648.67万元和58970.89万元。业绩蒸蒸日上，上市前夕员工人数锐减三成，乔治白究竟出现何种变故？
《金证券》记者发现，2011年1月1日，公司与平阳县品志劳动保障服务有限公司签署了《劳动和社会保障事务代理协议书》。截至去年年末，公司通过品志劳保服务公司雇用的临时工人数为983人，占同期正式员工人数的60%。而2011年以前，公司员工全部为正式员工，没有一个劳务派遣员工。
一边是正式员工人数锐减，一边是劳务派遣员工人数剧增，这是否意味着近千个正式工岗位，被悉数“腾笼换鸟”为劳务派遣员工？公司闪电“换人”的动机是什么？是否违反《劳动合同法》？
《金证券》记者致电乔治白董秘办，一位女性工作人员称，自己刚来公司不久，对上述问题不清楚。而公司董秘出差，暂时无法答复。
抠门的“五险一金”
“派遣工和正式员工很难同工同酬，特别是福利方面相差很大。”人事总监周女士告诉《金证券》记者，“劳务派遣员工的社保及公积金是由劳务派遣公司缴纳，原则上不属于拟上市公司的义务和责任。”
周女士给《金证券》算了一笔账，假如一个普通员工每个月的工资是3500元左右，那么，企业每个月要给这个员工缴纳的五险一金大概在1500元左右。“为了节省人工成本支出，有些公司对很多职位，都尽量选择劳务派遣的方式。即便是相对正规的上市公司，这种劳务派遣的用工方式也很常见。”
有意思的是，乔治白在招股书中对员工社保和住房公积金的披露非常有限，仅披露了截至2011年12月31日，缴纳五险一金的员工人数，具体金额则无迹可寻。事实上，正式员工中五险一金的缴纳情况也不尽如人意。截至去年年末，公司共有员工1635人，养老保险、医疗保险和失业保险等社保缴纳人数只有1439人，占正式员工数的88%.
《金证券》记者注意到，在乔治白改用劳务派遣工后，虽然没有具体数据证实公司的福利支出大幅减少，但从公司净利润增速远高于营业收入增长。相比2009年-2011年，公司营业收入39%的复合增长率，其利润总额则分别为4824万元、8366万元和11098万元，复合增长率超过50%.
或触《劳动合同法》底线
采访中《金证券》记者了解到，《劳动合同法》将劳务派遣的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”的工种。“如果存在主要工种中使用劳务派遣，用劳务派遣员工替代正式员工的情况，更像是一种变相裁员，利用劳务派遣公司降低社保及公积金缴纳费用。这样做是违反《劳动合同法》的行为。”人事总监周女士坦言。这一观点也得到多位法律人士的认可。
乔治白在招股书中这样描述部分员工转为派遣用工的原因：公司原有临时性、辅助性或替代性的工作岗位中的部分员工转为派遣用工，因为公司生产经营环节中存在商场导购、机动工、压烫工、包装工等临时用工工种，这些工种具有一定的季节性、辅助性和替代性；采用劳务派遣方式，可灵活调整公司在这些岗位的用工数量，及时满足公司的用工需要。
不过，这样的解释显然存在漏洞。“正式员工大规模转为派遣工时，应该披露相关工种、人数等具体情况，以及劳务派遣费用，特别是派遣员工是否同工同酬。”华泰联合证券一位资深保荐人指出，“此外，即便劳务派遣双方没有违规行为，但可能会产生纠纷，基于用工单位的连带责任，如果该纠纷由劳务派遣双方的不规范操作引起，则一般需要发行人股东对可能的风险补偿作出承诺。”
耐人寻味的是，“聪明”的乔治白股东并没有对上述风险作出任何承诺，而是在招股书中披露，983位派遣人员均已出具《承诺函》确认：“本人选择通过平阳县品志劳动保障服务有限公司以劳务派遣形式为浙江乔治白服饰股份有限公司工作，为本人真实意愿表示。相关社保、住房公积金等费用由平阳县品志劳动保障服务有限公司和本人共同承担。本人不会因任何原因要求浙江乔治白服饰股份有限公司及其子公司、分公司、关联方为本人缴纳社保、住房公积金等相关费用。同时，保证现在和将来都不会因劳动派遣事宜向浙江乔治白服饰股份有限公司及其子公司发起诉讼、仲裁。”
对此，江苏世纪同仁资深律师杨亮表示，“如果派遣员工因为劳动派遣事宜和公司产生纠纷，而且认定乔治白公司存在违法劳动法的情况，这种承诺不具有法律效力。”
公司闪电“换人”的动机是什么，是否严重违规？劳务派遣员工的真实待遇究竟怎样？《金证券》将继续追踪报道。 |
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