中醫藥人才隊伍建設應補『短板』

　　2012年是第十一屆全國政協委員履職的收尾之年，過去5年，中醫藥人才隊伍發生了哪些改變？存在什麼問題？應在哪些方面着力推進？針對這些問題，多位政協委員發表了自己的看法。
　　『我1993年博士畢業，那時各家醫院搶着要，相對於社會需求來講，中醫藥人才明顯不足，現在情況有了很大改變，人才隊伍更充實了，科研和臨床能力都有了很大的提升。比如我們醫院心血管科，五六年前博士及以上學歷的只有10%～15%，現在85%以上都是博士及以上學歷，這從一個側面反映了中醫藥人才隊伍的提升。』全國政協委員、中國中醫科學院西苑醫院副院長史大卓從一個側面說出了近年來中醫藥人才隊伍發展的狀況。
　　全國政協委員、中國中醫科學院原黨委書記姚乃禮認為，人才是事業發展的基礎，過去幾年裏，國家中醫藥管理局為促進人才隊伍建設做了大量卓有成效的工作，開拓了培養方式，發展出院校教育、師承教育、繼續教育有機結合的培養模式，高層次中醫藥人才數量不斷增多。他建議加強針對中醫學教育規律以及中醫學術傳承規律的研究，在提高人才質量水平上下功夫。&『院校教育和師承教育各自有優勢，關鍵是融合優勢，各有側重，我認為應保證院校教育的主體地位，同時發揮師承教育的補充配合作用。』姚乃禮說。
　　全國政協委員、國家中醫藥管理局對台港澳交流中心主任王承德說：『我1980年從北京中醫學院（現北京中醫藥大學）畢業，那時只有中醫、中藥兩個專業，現在去看一看，已發展出很多學院、很多專業，我們的人才隊伍更完善全面了。』
　　針對目前中醫學人才隊伍的『短板』，姚乃禮說：『中醫學應培養不同層次的人才，目前基層中醫藥人才極端缺乏，而基層又確有需求，同時中醫學畢業生就業困難，在於沒有引導人才去基層發揮作用、實現自我價值的機制，如果不解決這個問題，中醫學發展的基礎就不牢固。』
　　無獨有偶，史大卓同樣將基層中醫藥人才看作人才隊伍的『短板』，他說，能熟練使用中醫傳統診療方法和方藥的中醫學全科人才最適合我國國情，最適合去基層發揮作用，我們的中醫藥大學應當專門設置規劃、建立有效可靠的措施來培養這樣的人才。另一方面，他認為，能站在世界醫學的高度，站在引領行業發展的高度的領軍人才目前是中醫藥人才隊伍的另一塊『短板』，這需要機制、環境以及個人努力，要有長時間積累，不是朝夕能夠完成的，對此我們要有足夠的準備。
　　針對這一觀點，王承德說，基層全科醫生是目前我國醫療最薄弱的環節，基層缺醫少藥的局面並沒有完全改變，中醫要培養『基層來、基層去』的人才，同時要對現有的基層中醫藥人才做好繼續教育工作，這是我們中醫藥人才培養的重點。
　　全國政協委員、中國中醫科學院針灸研究所副所長楊金生建議應當建立分類、分級別的人才隊伍，特別是要發展技師系列。他說，目前我國中醫學人才隊伍醫、技、藥、護分類還不夠明確，沒有把醫生系列和技師系列區分開，如果有了按摩技師、針灸技師，既能把醫生解放出來，也能壯大中醫藥人才隊伍。