秦朝的官員選任制度

  來源: 網絡

為了加強『吏治』，秦法對官吏的爵制、祿秩、任免、調動、考核、獎懲等方面作了嚴格的規定。
    任官的標準與限制。秦朝對官吏的選任有嚴格的道德和才能標準：
    第一，道德方面。秦簡【為吏之道】規定了官吏應具備的道德和行為準則，並將其概括為『五善』、『五失』。
    第二，明悉法律令。秦統治者強調以法治國，以吏為師，要求官吏通曉法律令，並以是否明悉法律令，作為區分『良吏』、『惡吏』的標準。
    秦律雖不像後世注重門第出身，但也有任官限制：
    第一，不准任用『廢官』，即不准任用不稱職或不夠條件的官吏；
    第二，官吏必須正式任命才能到任行使職權；
    第三，長吏調任新職，不准帶走原屬佐吏。
    選任的方式。秦朝中央和地方長吏皆由皇帝任免，長官可以自己選任下屬，選任的方式主要有薦舉、徵召、任子等幾種。
    考課與獎懲制度。戰國時期，秦國就以考課嚴謹、賞罰分明著稱。地方每年定期向中央匯報，還有對諸曹官吏結合具體職司定期不定期的考核。按照考核結果，給予獎賞或懲罰。