別讓『帽子』遮蔽科學的眼睛

別讓『帽子』遮蔽科學的眼睛

一些地方按照類似實行招商引資優惠政策的方式招徠人才，而這些人才究竟按照何種科學的評價體系予以界定，卻越來越少有人關注

『過多的人才計劃可能會耽誤科研』『不要再人為創造不平等了，讓學者們靜下心來做學術吧』！日前，刊發的【人才『帽子』那麼多究竟效果怎樣】，在科技教育界引發熱烈反響。 

據粗略統計，各部門和各省市的『人才計劃』，加起來有近百項之多。今年全國兩會上，就有政協委員直言：這種人才『帽子』滿天飛的現象，在世界上都不多。應該說，相關部門和地方出台人才計劃對我國的人才引進、培養發揮了積極作用，其貢獻應予充分肯定。但令人眼花繚亂的『帽子』產生的負面效應，也同樣值得警覺。

現實中，我們的科研評價體系本來就存在『以論文數量論英雄』的弊端，一些科研人員為了應付考評，想方設法快發、多發論文，專做那些短平快的跟風式研究；至於所做研究的創新性有多大，就無暇顧及了。其結果，就是產生了堆積如山的平庸論文，而原創性的重大成果卻不多見。我們實施各項人才計劃，理應注意和努力克服這樣的弊端，防止一些人的『路徑依賴』，為了博取『帽子』而走到『唯論文數量』『唯項目規模』的老路上去，真正給人才成長以正向的激勵。

令人遺憾的是，隨着一些地方和研究機構把人才作為『形象工程』，出現了按『規格』訂製『帽子』、以『帽子』配置科技資源的現象。甲類人才享受某種待遇、乙類人才可得多少安家費、丙類人才有資格競爭某類項目……一些地方按照類似招商引資優惠政策的方式招徠人才，而這些人才究竟按照何種科學的評價體系予以界定，卻越來越少有人關注。以至於有人說，前些年廣受詬病的『院士崇拜』現在已經演化為各類『帽子』比拼，人才計劃的良好初衷在執行中走了樣。

不僅如此，良莠不齊、標準不一的人才『帽子』，還可能加劇本來就屢禁不止的『拼關係』和浮躁學風，無形中把科研人員劃為三六九等，妨礙平等的學術交流，使追求真理、崇尚創新的科研活動日趨名利化……難怪科教界的有識之士呼籲：不能再讓五花八門的『帽子』滿天飛了！

終結人才『帽子』滿天飛的亂象，首先要『正心』。實施人才計劃的目的，是從建設創新型國家的大局出發、為具備創新能力和潛力的科研人才提供充足的經費，讓他們安安心心、踏踏實實搞創新。如果暗存私心，就會使人才計劃異化為顯示政績的工程和謀取利益的手段，把一本好經念歪。

其次，要『務本』。這個『本』，就是人才成長的客觀規律和科學研究的自身規律。無論是人才成長還是科學研究，最重要的是心無旁騖、長期積累，最關鍵的是淡泊名利、回歸學術。因此，在實施人才計劃時，應真正尊重、遵循這些特點，着眼於為具備創新能力和潛力的科研人員提供持續穩定的經費支持，儘量把『帽子』與待遇、晉級、評獎等非學術因素區隔開來。

再次，要『齊家』。人才『帽子』滿天飛的一個重要原因，就是當前與科研管理相關的政府部門較多。如果每個部門都要搞自己的人才計劃，自然避免不了各行其是資助重複、資源浪費。因此，應借鑑此前中央財政科技計劃（基金、項目）改革的經驗，加強、完善頂層設計，合理統籌各類各種人才計劃，該取消的取消、該整合的整合，儘量減量提質。

當然，除了政府部門要正本清源、求真求實，科研人員也要正確對待『帽子』，不要為了追『帽子』而迷失方向。畢竟，真理的發現，科研的突破，首先需要的是一顆寧靜淡泊的心。