| 出版編輯年薪4萬離職率居高不下
最近，北京著名的人力資源調查機構眾達朴信發布了【2011年出版行業薪酬福利調查報告】，報告顯示，隨着一些出版集團和出版社開始涉及數字業務，技術瓶頸和專業人才的稀缺就成為出版企業未來高速發展的阻礙。出版行業離職率一直居高不下，編輯、採編、市場、職能等部門均面臨着人才流失的挑戰。 2011年出版行業主動離職率中位值達到15.8%，處於全行業中位以上。 調研數據顯示，2011年出版行業部門經理層年薪中位值為265778元，發行和編輯部相關崗位薪酬水平最高；專業經理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，專員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。但與社會其他行業相比就沒什麼競爭力了。 從職類部門的角度來看，發行和編輯部門是出版行業較為重要的兩個部門。前者具有營銷和信息收集等功能，未來出版行業分銷渠道的建設和管理將非常重要，薪酬水平領跑各部門；後者是出版行業的核心，也是離職率最大的部分，薪酬漲幅較快。 那麼出版行業該如何留住人才呢？浙江大學出版社副社長袁亞春就評論說：『出版行業留住人才的因素有三：一是職業前景；二是目前收入；三是歸屬感。人力資源管理部門真的需要心到、眼到、手到，做出符合行業發展趨勢，有高度又能跟本單位目標、能力、實力相符的規劃來！ 』 記者 吳雙 來源：遼瀋晚報 |
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