漢代始有年終獎 『臘賜』豐厚相當於1年工資（3）

  : 北京日報

年終獎知多少：有人歡喜有人憂 如何讓年終獎發者痛快、收者愉快，其實是一個全球問題。國外年終獎的發放，從數量到方式上都和中國有很多不同。美國的普通公務員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質的補貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅，更沒有年終獎，科研教育機構也不發放年終獎，甚至不是每個公司都有年終獎。在美國，發年終獎的目的是爲了獎勵表現優異的員工，激勵他們好好工作，因此不是每個員工都能拿得到。即便有，數額也不大，大概是年收入的1%至3%。在有美國經濟風向標之稱的華爾街，有報告稱今年投行家和交易員的總薪酬將下降8%，只有2007年水平的一半左右，年前各銀行紛紛給員工的年終獎預期潑冷水。
在日本，從一般企業的員工到公務員均有年終獎。在日本很多企業，除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱爲『太太獎金』。日本企業認爲，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
瑞士企業雇員的年終獎金主要與所屬集團的全年贏餘情況及個人全年業務達標率掛鉤。一般的中小型企業，在整個公司全年贏餘理想的前提下，員工業務達標率在100%及以上的，可獲得相當於3至4個月工資的年終獎金；達標率在50%及以下的，僅獲得相當於1個月工資的年終獎金。而公務員的年終獎金主要由個人全年的工作能力與業績評定等級決定，任職第一年的收入大約爲基本工資的94%，第二年根據能力與業績上浮2%至6%。
英國公務員的年終獎與績效掛鉤，部分高級公務員年終獎高達5萬英鎊。不過，公務員在依法申報中必須說明工資、獎金、津貼、福利和免費旅遊等好處以及各種收入所得。近年來，公務員居高不下的年終獎引發爭議不斷。英國首相卡梅倫自2010年5月上台後，開始大力打壓公務員的『瘋狂』分紅，大幅削減公務員獎金。
法國沒有規定必須給公務員發年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當於年工資總額的8%。連領取最低『社會融入津貼』的人每年年底也可得到一筆過節費，數額從150歐元至500歐元不等。

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