單霽翔：故宮5萬平米被佔用 古建需騰退（圖）

近日，北京會議中心，故宮博物院院長單霽翔接受記者採訪。

養心殿坐落於紫禁城後部乾清宮西側，是清朝最高權力中心所在地，去年，這座院落開啟了百年來的首次大修，預計2020年完成。

昨日，全國政協委員、故宮博物院院長單霽翔在接受媒體採訪時表示，大修之後的養心殿開放面積將超過六成，與現在的隔窗欣賞不同，屆時，遊客可以走進養心殿內部參觀。

據單霽翔介紹，故宮每年約1500萬遊客中，有約500萬遊人都會選擇前去參觀養心殿，但由於條件限制，該區域可供觀眾參觀的面積僅1000平方米，遊人只能扒着窗口看看養心殿的大概。大修之前養心殿只開放了17%，大修之後超過60%的區域都會開放，遊客可以入內參觀，御膳房也將還原。

單霽翔表示，2002年大修伊始，故宮開放面積僅有30%，直至2015年開放面積達到65%，力爭今年能夠達到76%，到2025年達到85%。

●故宮保護總規

今年開放面積力爭達到76%

記者：今年你在提案中呼籲加快審批故宮保護總體規劃，初衷是什麼？

單霽翔：故宮博物院院長是一個極具挑戰的崗位，參觀故宮的觀眾人數持續增長，過去10年增長了一倍。所以觀眾進故宮以後，如果得不到一個很好的參觀環境，這樣對故宮作用的發揮、對觀眾的感受都非常不利。

故宮保護總體規劃是一個指導故宮今後健康持續發展的綱領性的規劃。比如去年6月13號故宮開始實行限流了，今年春節正月初三10點半截止售票，初四是10點20分截止售票。如果擋住更多的人進來故宮，我覺得需要一定的法律保障，所以我呼籲故宮保護條例能夠伴隨產生。

這樣的步驟是雙刃劍，對我們內部的約束更大，我們動員單位的職工要搬出去，壓縮工作地的面積，但是內部難度很大，你說誰願意壓縮自己的辦公面積，誰願意壓縮自己的庫房？這次規劃如果獲批，故宮必須騰出51000平米不合理的古建築利用，變為合理的古建築利用。

記者：不合理的古建築利用面積是怎麼測算出來的？

單霽翔：現在用作工作用房的古建築，應該騰退出來。紫禁城一共是16萬平方米的古建築，要騰退出51000平米用作開放，這對我們是一個很大的壓力。原來已經開放了很大的區域，現在還要增加。前年開放面積就有52%，已經超過一半了，去年達到了65%，我們今年力爭達到76%。

但是這次的規劃要求更嚴格，要求我們到2020年要達到80%，2025年要達到85%，一個現代化的大樓如果開放85%的地方讓觀眾可以進去，也是很了不起的。

●古建築修繕

古建營造面臨人去藝亡局面

記者：修繕中遇到了什麼困難？

單霽翔：在古建築修繕的人才培養方面，故宮博物院現有古建築修繕專家年齡結構老化，絕大多數已經接近或達到退休年齡，按照現行有關人事制度規定，他們屬於工人身份，不能夠返聘工作崗位。

近年來為了使官式古建築營造技藝得以傳承，故宮博物院恢復以傳統的師承制方式培養營造技藝人才，使技藝精湛的古建築修繕專家能夠將技藝傳承下去。但是因為一些限制，這些徒弟學成之後，難以獲得事業單位編制，因此面臨人才流失的狀況。如此下去，故宮官式古建築營造技藝將面臨人去藝亡的嚴峻局面。

記者：目前修繕資金情況如何？

單霽翔：現在情況下，國家財政資金給予了支持。我們也在鼓勵社會有識之士能夠捐贈，幫助我們修繕古建築。最近我們成功地從社會(力量)方面集資了1.4億，維修養心殿用。工程需要2.2億，古建築修繕裏面的環境保護和開放陳列展覽，特別是文物的修復都需要資金。

●故宮文創產品

萌萌噠系列占文創產品不足5%

記者：去年故宮的文創產品大受好評，這些最初是誰的想法？

單霽翔：這些也是人們的生活需求，人們想在輕鬆的環境下領略傳統文化，孩子們、學生們甚至一些老人也很喜歡(文創產品)。但是故宮的文創產品其實是豐富多彩的，很多人印象說故宮走的是萌萌噠路線，其實所謂的萌萌噠系列在我們的統計裏不足5%。

博物館開發文創產品，不能變成商場，故宮有傳統古建築群的風貌和壯美，所以我們要繼續去商業化，讓人們感受不到商業氣息和設施對人們正常參觀故宮的負面影響。

記者：【我在故宮修文物】的紀錄片特別火，你怎麼評價這個片子？

單霽翔：我覺得(片子)顯得挺輕鬆的，但其實是一個非常嚴謹的工作，這個片子也告訴大家故宮裏每一件文物我們都是善待的，修復這個的人不都是老的工匠，也有年輕的碩士生、博士生，他們在年復一年地把自己的智慧知識貢獻給文物的修復。

我們還想把這個故事更延伸，今年我們就要開放文物修復區域，觀眾可以看文物怎麼修，實際這是一個非物質文化遺產傳承的過程。

★建議

故宮古建修繕定位為研究性保護項目

單霽翔建議，將故宮古建築修繕定位為研究性保護項目，脫離一般建築工程項目的管理模式，將科學研究放在更加重要的位置，實施進度服從保護質量。

在文物修復專家隊伍穩定方面，合理制定文物修復專家的退休返聘制度，按照專業技術崗位人員退休標準，保障他們享有與付出相適應的待遇。

在傳統營造技藝人才培養方面，建立特殊人才選聘制度，對於經過系統培養的保護傳承人員，可以不受戶籍制度限制，作為專業急需人才加以安排使用。

在傳統修繕技藝保護傳承方面，改變通過招投標程序選擇文物修繕企業的機制，建立專業技術人員相對固定，培訓有保證，水平不斷提高的專業隊伍。