漢代始有年終獎 『臘賜』豐厚相當於1年工資（5）

  : 北京日報

最新調查 半數企業擬
上調年終獎
對於社會來說，年終獎就像一面多稜鏡，折射出不同行業的福利落差。年終獎的發放問題實質上是財富分配問題，既涉及初次分配又涉及再次分配，完善的年終獎金制度對於用人單位和勞動者是『雙贏』，對於社會和勞動者也是如此。
日前，某研究中心發布了【2012企業年終獎調研報告】，報告顯示，較之2011年，五成受訪企業將輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是近四成企業將下調年終獎――對於六成企業的雇員而言，2012年不會比上年糟糕。在這次調研中，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。
最近有媒體展開『2012職場年終獎大調查』發現，96.88%的人認為年終獎的發放會對員工對企業的忠誠度有影響。對於大多數企業而言，由於年終獎的發放已成習慣，年終獎的激勵功能大打折扣，此時可以進行適當創新，比如獎勵型旅遊、度假正在成為年終獎的新方式。很多年後，員工可能會忘記那年老闆給他的紅包里裝了幾張票子，但三亞的海灘或者普吉島的美麗風景可以成為自己或者家人終身的美好回憶。

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