|
高曉松在最近點評三國時，關於蜀漢，用到一個詞『軍事殖民集團』，這是一個新的視角。我們從這個視角出發，說一說蜀漢的人才問題。 喜歡三國的人，都會有這種感覺：蜀漢前期將星雲集，是來自於各個地方，就好像紅軍長徵到了陝北，的確是人才儲備雄厚，這就是諸葛亮【出師表】中談到的四方精銳，單單靠蜀地一處，是無法培養出同樣數量和質量的人才團隊的。就像單靠陝北，也很難想象可以培養出一大串周恩來，林-彪，劉伯承一樣，49年拿下天下，依靠的骨幹，還是全國各地的人才。 也有網友指出：蜀國人才衰落固然有地小人少的因素，但並不是主要的，很大程度上與當時蜀國的政治態勢以及諸葛亮對人才的態度有關。曹操帳下人才濟濟主要也並不是因為他的地盤大，地方好，而在於其不遺餘力地發掘，並採取對人才不求全責備的態度所致。問題的癥結在於沒有一個相對健全、有效的機制，沒有創造一個比較適合人才成長的環境、氛圍。 如果只以地盤和人口比例的原則看人才多寡肯定不合適，比如有網友說，咱們一個四川省就比日本還大……這是否能說：日軍的人才就只是國-軍、共-軍的幾十分之一？ 問題爭論到這裡，分歧漸漸明朗：大家都認可蜀漢前期人才遠遠多於後期，而其原因，地域和人口基數當然是一個基本要素，但爭論的關鍵在於，這一因素是否是最重要的決定性因素，還是有其他因素更為重要？ 在思考這個問題前，我們再想一想紅軍中將軍的出處。雖然從總體而言，是全國各地都有，但又不可否認，有一些地域相對非常集中，比如江西的才溪鄉等地被成為『將軍之鄉』，就因為有很多將軍出自該地。那些地方的經濟、文化就一定很先進嗎？未必。我們再進一步深入實質，那些成為將軍的人，從他們的才性上講，一定比別人都聰明、勇敢、智慧？我想也並不盡然。 對這個問題的其中一個思考角度是：人才需要有一個成長和培養的機制，正是因為有那樣的磨練機會，才使那些人的才能得到鍛煉與發揮，從而造就成為人才。但這一思考的預設仍然是：被稱為人才的人，他們在才性、才能及勇敢智慧等方面上超過其他人。即使他們最初與一般人差異並不明顯，但由於有相應的機會和機制，他們的才能得以鍛煉，後來還是超過了一般人。 讓我們來深入這個問題的最核心：到底什麼是人才？是否完全因為他們有過人的才能才成為人才？可以有這樣一些設例來幫助我們思考： 1、夏侯敦、夏侯淵對於劉備是不是人才？關興張苞對曹魏是不是人才？對這樣的問題，我們的第一反應是，他們是人才，但無法為『我』所用。但實際上我們想一想，曹操能對兩夏侯給予信任，更多基於血緣關係，而兩夏侯能夠實現對軍隊的統馭，也與他們的身份有一定的關係。這一點，在關興張苞身上尤其明顯。如果這些人降生在其他家庭，即使他們參加曹操、劉備的軍隊，也同樣可能泯然眾人。我並不是在宣揚出身論，而是指，某些人由於在社會關係中的獨特位置，能夠更容易地被最高統治者信任。也就是說，忠誠與可信任是成為人才的非常重要的一個因素，而忠臣與可信任又與很多其他因素相關，那些因素不屬於我們所認為的才能領域。 2、象管寧或者其他一些根本沒有留下名字的隱士，他們或許很有才能，包括軍事才能，但他們對於統治者而言，是人才嗎？或者比如象王匡（三國9裡面他的能力相當不錯，特別是兵法）等人，他們有可能非常有才能，但跟隨的主人是一個沒有雄才大志的人，因此他們沒有留下建功立業的名聲，他們到底是不是人才呢？問題的關鍵還不僅在於他們是否有機會得到鍛煉——有的人可能已經展現出才能，但他們無法或沒有機會融入一個走向成功的統治集團。我不否認有很多人才，比如張遼、賈詡，他們主動選擇了自己的命運，從而成為功業赫赫的人才。但實際上也有很多人，他們沒有機會或者不願選擇或者無法融入曹操、劉備等後來成功的集團，他們便無法成為我們視野中的人才。 透過兩個設例，我想明確的兩點是：一、人才總是具體相對而言的，曹魏集團中的人才到了別的集團中，未必是人才，因為人才實質上包含很多不屬於我們所謂才能範疇的因素，那些因素關聯着特定的社會關係或特定的地理、歷史情境。二、對於具體統治集團或戰鬥集團而言，只有能夠融入該集團，才有可能成為該集團的人才，而是否能夠融入該集團，有很多特定背景和歷史偶然性在起作用。 回到蜀漢人才問題，我並不認為張飛、關羽等人在個人才能上多麼突出，當然我並不否認，他們肯定要具備一定的才能基礎，但象他們那樣勇武的人可能會有很多，他們之所以成為耀眼的英雄，是與劉備戰鬥集團之形成與發展的特殊經歷分不開的。加上劉備集團其他人如黃忠、魏延等，給人感覺人才濟濟，是因為劉備集團在特定的歷史機遇下，由弱變強，一個勢力上升時期，是擴張期，總會有很多讓『人才』表現的機會，才使那些人凸顯出來，同時蜀漢數次北伐，這樣的大行動也有利於給『人才』表現的機會。而蜀漢後期，在那樣的國力對比下，蜀漢北伐不可能有大的突破，同時歷史也沒有其他可以讓『人才』表現的波瀾壯闊的場景，我們便感覺好象是人才沒落了。 正是因為人才離不開具體戰鬥集團的背景因素，所以『人才』之進入統治層往往需要朋友關係或地域關係，以此提供信任的背景基礎。諸葛亮在提拔人時，首先注重其是否忠誠，所以他提拔的人多數是荊州人才，象馬良家族及蔣琬等人。那些人並不一定是才能最突出的。但由於有地域等因素影響，他們能夠較容易地融入諸葛亮主導的蜀漢統治集團。而事實上，象蔣琬等人，是否能夠順利駕御臣下、維持政權，很大程度上也要依賴於地域背景等很多才能以外的因素。 我們反觀曹魏和孫吳，之所以覺得他們後期人才並不十分缺乏，是因為後期涉及這兩個國家的歷史事件比較多，比如討伐公孫淵、諸葛誕，吳國後期的動盪，以及司馬代曹本來就是歷史大事件，有諸多可以讓『人才』表現的機會，我們便覺得他們的人才好象比較多了。 綜上所述，所謂人才，在具備一定才能的基礎上，首先要能夠融入一個有影響的戰鬥集團（是否能融入，血緣、地域、社會關係等是重要影響因素），其次，該戰鬥集團在歷史境域中要有大的動作，從而『人才』才能有鍛煉特別是表現的機會。人才缺乏往往只是歷史的表象。 | 
桂公網安備 45010302003000