閆雲達退出德雲社 師承制遇到了時代頸瓶？

閆雲達退出德雲社 師承制遇到了時代頸瓶？

所謂的師承制，就是師傅帶徒弟。

師承制下的師徒，不但有老闆與員工的實質關係，更有親切的師生關係，對於企業的管理穩定及生產發展，都是普通的老闆員工關係難以比擬的。

然而，曾經牢不可破的師徒關係，在現代社會還能如魚得水嗎？

郭德綱徒弟閆雲達

郭德綱徒弟閆雲達

2018年4月23日，郭德綱最早收的徒弟閆雲達宣布退出德雲社。他還發文稱：『本人閆宗海即日起退出德雲社。該還的還，終究是自己名字寫着順手。』

據悉，閆雲達原名閆宗海，是郭德綱最早收的一個徒弟，與岳雲鵬、朱雲峰、孫越並稱『德雲四少』。

德雲社師徒危機，甚至師生關係破裂，相互背叛，已不是第一次。

2016年9月4日，曹雲金在個人微博上對此作出回應，指責郭德綱『栽贓陷害』，並使用了『趕盡殺絕』、『置我們於死地』等字眼。

德雲社相關人員的恩怨過節，牽涉重重利益關係，到底孰是孰非，有賴當事人自亮證據，外人一時也難做判斷。

這是一種延伸至當代的舊時家長制戲班文化，予取予奪，全看師父臉色，完全沒道理可講，完全沒任何仲裁和救援機制。平衡和維繫師生關係的，是情分、道義、面子，以及各種基於舊式人情人倫的倫理道德，師父就如舊時大家庭里的家長。如果說，家庭關係的現代化，包括把家庭成員視為獨立和平等的個體，尊重個人選擇，以及公權力以某種方式介入家庭內部（如反家暴），已然得以實現。相形之下，無論是現代的行業規範，還是【勞動法】及各種勞動仲裁機制，卻對德雲社這樣的舊式科班管理及文化態度不明，或者說鞭長莫及。

看來，任何制度都是有利有弊的，有時候，與時俱進，進行制度革新也是十分必要的。